Yemek kartı işinizden edebilir mi? Patron sizi izliyor olabilir; kart kullanımı mercek altında
Milyonlarca çalışan günlük yemek bedelini nakit olarak değil de yemek kartları üzerinden alıyor. Bireyler konuttan çalışsa da ofise de gitse kendilerine tahsis edilen yemek kartlarının bir kısmını market alışverişlerinde kullanıyor. CNN TÜRK ekranlarında Büşra Aslantaş’ın konuğu avukat Gizem Gonce, yemek kartlarının restoran dışında kullanılması halinde iş veren hangi şartlarda bu durumu haklı neden sayarak iş mukavelesini tazminatsız feshedebilir? konusuna açıklık getirdi. İşte ayrıntılar..
HANGİ ŞARTLARDA KONTRATINIZ TAZMİNATSIZ FESHEDEBİLİR?
Avukat Gizem Gonce şu tabirleri kullandı: Aslında epeyce değerli bir bahis. Patronun bu noktada haklı nedenle fesih etmesi için iş kontratı için kesinlikle burada yeterli niyet kurallarına karşıt davranması gerekir. Bu noktada güzel niyet kurallarına ters davrandığı, adaba uymadığı noktası bir yemek kartının kullanılması halinde tespit edilmesi hayli sıkıntı. Zira yemek kartları bilindiği üzere çeşitli firmalardan alınan günlük bir limiti olan yemek kartı oluyor. O yemek kartını fakat belirli bir yerlerle kullanabiliyorsunuz. Bu kullanımın dışında öteki bir şey alınıyorsa uyuşturucu husus, uyarıcı husus ya da farklı bir alım varsa orada aslında ahlak ve adaba ters bir davranış tespit etmek mümkün olabilir lakin bunun kullanım maksadının dışına çıkan emekçinin de daima daimi olarak bunu yaptığının tespit edilmesi yeniden aslında o yemek kartlarının nerelerde kullanıldığı patron kısmında araştırılması gereken bir konu olduğunu söyleyebiliriz.
SINIR AŞIMI NASIL GERÇEKLEŞİYOR?
Aslında sistemde bir açık yok lakin sistemde bir açık yaratmaya çalışılan davranışlar kimi vakit olabiliyor. Bir yemek kartı örnek veriyorum 1000 TL yatırılıyor. O yemek kartının her gün belli bir ölçüde çekilmesi gerekirken taraflar o ölçüsü nakit alma konusunda bazen yemek şirketleri ya da restoranlarla anlaşarak oradaki bedelleri elden almayı tercih ediyorlar. Bu da alınan paraları aslında büsbütün uygun olmadığını, yemek için kullanılmadığını, oradaki ölçüsü büsbütün nakite çevirmeye çalışan bir sistem kurmaya çalıştıklarını görebiliyoruz. Bu da aslında o yemek kartlarını kullanım maksadının dışında kullanıldığını gösteren bir sistem olabiliyor. Tıpkı vakitte bunun yanı sıra yemek için değil de öteki şeyler için de kullananlar oluyor. O sistemde yalnızca yemek için kullanabileceği için onun dışında rastgele bir şeyde çekim yapılamayacağı için artık nakite çevirilmesi noktasında biz çalışanın onu uygun kullanıp kullanmadığını tespit etmeye çalıyoruz. Bu da kimi vakit epeyce sıkıntı oluyor. Zira nakite çevirmek konusunda da nasıl ispat edecekler? Hakikaten o yemek kartının tertipli olarak o belirlenen yerde çekilmesi, tespit edilmesi gerekiyor. Her gün birebir restoranda yemek yemesi hayatın olağan akışına uygun bir durum lakin her gün tıpkı vakitte birden çok ölçünün çekilmesi çok vakıf gelmeyebiliyor. Yargıtay’ın da bu mevzuda değerli kararları var. 30 günlük bir yemek kartı veriliyor ve o yemek kartından 2 gün içerisinde tüm ölçünün çekilmesi makul karşılanmayabiliyor. Zira o personel kalan günlerde nasıl yemek yiyecek? Tertipli olarak neden kullanmıyor sorusunu akıllara getiriyor.
‘SÖZLEŞMEDE BELİRTİLMELİ’
Burada büsbütün patronun personele karşı vermiş olduğu yemek kartını nasıl kullanacağı konusunda iş mukavelesinde açıkça bir kararın yazılması gerekiyor. Patron yemek kartının yalnızca yemek yemek için kullanılması konusunda personele bu türlü bir bildirim yaparak bunu iş kontratında de yazılı hala getirmeli. Patronda alışılmış bunu yaparken hudutları net olarak belirtmesi gerekiyor. Lokantalarda ve bu yemek kartlarının geçtiği yerlerde kullanılması asla nakit çekimi yapılmaması, nakit çekimi yapılması halinde iş mukavelesinin haklı nedenle fesih edileceğini ihtar edilmesini de iş mukavelesinde yazılı olarak yapar ve personele de bunu imzalatırsa biz o vakit iş kontratını patron haklı olarak feshetmiş diyebiliriz. Alışılmış ki bunun ispat edilmesi yeniden patrona kalmış bir durum.
